Slovenčina
Čeština
English
Shqiptare
Österreich
België
български
Bosanski
Ελληνικά
Українська
Eesti
Македонски
Türkçe
Deutsch
Dansk
Español
Français
Suomi
Ελληνικά
Hrvatski
Magyar
Schweiz
Irish
Italiano
Lietuvių
Latviešu
Moldovenesc
Nederlands
Norsk
Polski
Português
Română
Srpski
Slovenščina
Svenska
Efektívne riadenie ľudských zdrojov je kľúčové pre úspech a rast každého podniku. Vďaka moderným HR nástrojom a stratégiám môžete optimalizovať náborový proces, zlepšiť pracovné prostredie a zvýšiť produktivitu zamestnancov. Personalizovaný prístup k rozvoju zamestnancov a ich kariérnemu rastu vedie k vyššej spokojnosti a lojalite. Integrácia s technológiami, ako sú HR softvéry a analytika, umožňuje lepšie rozhodovanie a efektívnejšie riadenie tímov. Naučte sa, ako vytvoriť silnú a motivovanú pracovnú silu, ktorá podporí vaše obchodné ciele a celkovú prosperitu firmy.
Úspech v online priestore závisí nielen na dobrej webovej stránke a kvalitnom tovare. Každý skvelý e-shop je výsledkom dobre namazaného stroja s rôznymi zručnosťami, od technicky zdatných vývojárov až po rýchlych doručovateľov. A v centre ohto systému stojí šikovný HR tím, ktorý organizuje dôležité ľudské zložky.
Firmy si v tomto rýchlom svete uvedomujú požiadavky zamestnancov na pohodu v práci. Podľa nedávnej štúdie spoločnosti MetLife je kultúra zameraná na starostlivosť veľmi dôležitá pre zvýšenie všeobecného šťastia a spokojnosti zamestnancov v práci. Skutočný záujem o zamestnancov v kancelárii aj mimo nej je na bedrách odborníkov na ľudské zdroje.
Zaujať uchádzačov o prácu nie je nič ľahké – a zvlášť takých, ktorí sa perfektne hodia na ponúkanú pozíciu aj do vašej firmy. Správne napísaný inzerát vám pritom môže celý proces značne uľahčiť, zefektívniť a ešte prilákať tých najlepších nových kolegov, s ktorými si budete ihneď rozumieť. Ako ho vytvoriť a na čo si dať […]
Celkom sa nám rozbehla téma a diskusia na kľúčové slovo “quiet quitting”. Dnes nejdem rozoberať, o čo ide. Viete si to prečítať na Wikipedii, DenníkuN alebo CNBC. V skratke, nejde len o “zlých” a lenivých mladých, ale hlavne o zle nastavené firmy.
Aktuálna situácia vo svete nám zaviedla “nový normál”. Práca na diaľku, hybridná práca, prípadne rôzne zmiešané reality, sú už dnes štandardom aj v odvetviach, kde by to pred dvoma rokmi nik nepovedal. V tomto článku sa dozviete 2 tipy, ako zefektívniť online stretnutia.
Väčšinou počúvame, ako sa pripraviť na pohovor ako uchádzač. Avšak nikto nerieši to, že aj pre samotného náborára to nie je ľahká práca. Samozrejme, časom a s viac skúsenosťami sa z toho stane hračka, no začiatky bývajú ťažké. Správny náborár by mal vedieť viesť pohovor a zároveň zaistiť, aby sa uchádzači cítili pohodlne. Všetkému predchádza […]
Už som niekoľko ľudí do firmy hľadal. Neboli ich desiatky, ale stále som našiel, koho som potreboval. Čo som sa pri tom naučil? Že HR je o marketingu a nie o vyklikaní inzerátu na Profesii.
Komunikácia v emailoch, telefonátoch, pri prezentáciách, počas stretnutí či len tak na chodbe je bežnou súčasťou každej firmy. Ak chcete, aby bola vo vašej firme efektívnejšia, využite princípy farebnej typológie. Na základe rozdelenia osobností do 4 základných komunikačných štýlov viete získané know-how využiť pri pohovoroch, firemných školeniach či pri zlepšení celkovej komunikácie vo vašej firme, […]
Najnovšie správy práve TERAZ
10+ neprečítaných
