V rámci pozícii programátorov dnes zažívame obrovskú fluktuáciu a tým pádom majú firmy s hľadaním dobrého človeka, ktorého si zároveň môžu dovoliť zaplatiť, problém. Aké skúsenosti má v tejto oblasti agentúra Vibartion, ktorá má už niekoľko rokov stabilný tím? Rozhovor s Ivom poskytuje cenný insight ako postupovať pri hľadaní a výbere developera a zároveň ako s ním ďalej spolupracovať, aby ste si ho udržali.

V rozhovore s Ivom sa dozviete:

• Koľko programátorov má agentúra Vibration v tíme a ako ich našla.
• Koľko ich počas fungovania firmy odišlo a z akých dôvodov.
• Aké metódy pri hľadaní nových ľudí Vibration najviac používa.
• Či platí Vibration viac ako je trhový štandard a aké benefity developerom ponúka.
• Aký má Ivo názor na prácu z domu, kedy je vhodná a kedy nie.
• Čím sa Vibration líši ako firma od ostatných.
• Či je problém, keď musí programátor prejsť v rámci nového zamestnania na iný framework.
• Ako riešiť situáciu, keď si firma nemôže dovoliť drahého programátora a dokáže zohnať iba juniora.
• Či platí Vibration od hodiny alebo od zadania.
• Či zažila niekedy Vibration brutálny f*ckup kvôli niektorému z programátorov a ako sa takýmto situáciám vyhnúť.